A
Wie soll ich mit meiner Noch-Freundin umgehen?
Chris1991
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4464
Wie soll ich mit meiner Noch-Freundin umgehen?
Zitat von aequum:Das kenne ich nur zu gut. Wir haben so einige Kollegen/innen, denen man das immer mal wieder sagen muss. Ist es Dir möglich, ihre Leistungen in irgendeiner Form zu messen?
Naja messen wird schwierig sein. Ich muss eben schauen das sie die arbeiten die ich ihr gebe auch zufriedenstellend erledigt sind. Hab ich vorher nie gemacht weil ich ihr tatsächlich vertraut habe auch in der hinsicht, aber sie lässt ja gerade alles schleifen. Sogar Ihre Schule. Gestern sagte sie mir rein dienstlich das sie gerade aktuell überhaupt nicht mitkommt und ihr es alles zu viel wird.
Tja dann sollte man sich eben mal auf die Schule konzentrieren und nicht immer nur in der Weltgeschichte rumgondeln.
Libellenfrau
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@Chris1991 Ist ihr klar, dass sie die Mitteilungen, dass ihr alles zuviel ist, an ihren Vorgesetzten gibt? Ich würde sie das wissen lassen.
aequum
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@Chris1991
Ich versuche immer auf die Leute zuzugehen, um zu klären was sie gerade belastet und wie man helfen kann aber eben nur bei denen, die bislang immer ihren Part geleistet haben.
In Deinem Fall sollte ein solches Gespräch aufgrund eurer Vorgeschichte wohl besser von einer anderen Führungskraft geführt werden.
Fakt ist doch, dass sie sich doch höchst selbst in diese Situation gebracht hat und es deshalb eben Konsequenzen für sie haben müsste.
Schließlich bezieht sie nach wie vor ihr volles Gehalt und dafür muss nun mal eine entsprechende Leistung erbracht werden.
Ich versuche immer auf die Leute zuzugehen, um zu klären was sie gerade belastet und wie man helfen kann aber eben nur bei denen, die bislang immer ihren Part geleistet haben.
In Deinem Fall sollte ein solches Gespräch aufgrund eurer Vorgeschichte wohl besser von einer anderen Führungskraft geführt werden.
Fakt ist doch, dass sie sich doch höchst selbst in diese Situation gebracht hat und es deshalb eben Konsequenzen für sie haben müsste.
Schließlich bezieht sie nach wie vor ihr volles Gehalt und dafür muss nun mal eine entsprechende Leistung erbracht werden.
Sliderman
- 5623
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Zitat von aequum:In Deinem Fall sollte ein solches Gespräch aufgrund eurer Vorgeschichte wohl besser von einer anderen Führungskraft geführt werden.
Definitiv!
Libellenfrau
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@aequum Damit würde Chris eine Privatangelegenheit in die Firma ziehen, wenn er eine andere FK bittet, die Beurteilung zu übernehmen. Allerdings halte ich es in dem Fall für besonders wichtig, dass es faktenbassierte Gesprächsprotokolle gibt.
B
BernhardQXY
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@Libellenfrau
Er muss ja nicht in epischer breite sich erklären. Alternativ würde ich ein Gespräch mit HR und Betriebsrat machen.
Ist aber schon großes Kino für ein eigentlich ermahndendes Gespräch was normalerweise zwischen Chef und Mitarbeiter stattfindet.
Er muss ja nicht in epischer breite sich erklären. Alternativ würde ich ein Gespräch mit HR und Betriebsrat machen.
Ist aber schon großes Kino für ein eigentlich ermahndendes Gespräch was normalerweise zwischen Chef und Mitarbeiter stattfindet.
Chris1991
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....naja lassen wir mal die kirche im Dorf. Wir sind ne kleine Verwaltung mit 20 Leuten. Da redet man auch mal zwischen Tür und Angel. Ich werde beobachten was sie tut und wie sie es tut. Wie gesagt vielleicht hat sich das ganze ja in den nächsten Monaten eh erledigt wenn sie die Arbeitsstelle wechselt.
Libellenfrau
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aequum
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@Libellenfrau
Nein, ganz im Gegenteil. Die privaten Angelegenheiten haben in einem solchen Gespräch nichts zu suchen und davon einmal ganz abgesehen, natürlich müssen solche Gespräche protokolliert werden und abschließend von beiden, sprich sowohl von der Führungskraft als auch von dem oder der Mitarbeiter/in unterzeichnet werden. Das ist bei uns im Konzern ein klar vorgegebener Standard.
Das kann ich auch nur empfehlen.
Nein, ganz im Gegenteil. Die privaten Angelegenheiten haben in einem solchen Gespräch nichts zu suchen und davon einmal ganz abgesehen, natürlich müssen solche Gespräche protokolliert werden und abschließend von beiden, sprich sowohl von der Führungskraft als auch von dem oder der Mitarbeiter/in unterzeichnet werden. Das ist bei uns im Konzern ein klar vorgegebener Standard.
Zitat von Libellenfrau:Naja, wenn es etwas zu beanstanden gibt? Dann wäre es vielleicht doch besser, dies entweder schriftlich zu tun, oder mit einem Zeugen.
Das kann ich auch nur empfehlen.
Libellenfrau
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@aequum ich meinte damit, dass Chris der anderen FK einen Grund (eben die Privatangelenheit) nennen muss, wenn diese das Gespräch übernehmen soll. Und unter den FK ist ja auch nicht jeder ein Freund.
aequum
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Zitat von Libellenfrau:@aequum ich meinte damit, dass Chris der anderen FK einen Grund (eben die Privatangelenheit) nennen muss, wenn diese das Gespräch übernehmen soll. ...
Schon klar aber genau das kann man damit begründen, dass man in diesem Fall womöglich nicht neutral bewerten, bzw. einschätzen kann.
Das reicht bei uns innerhalb des FK's vollkommen aus. Weitere Erklärungen sind nicht erforderlich.
Libellenfrau
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@aequum Deine Argumente sprechen schon z. T. für sich. Es kommt halt auch auf die Führungsebene an, ob da ein Teamgeist herrscht, oder ob da Einzelkämpfer unterwegs sind.
Auf jeden Fall halte ich es für notwendig, Chris darauf hinzuweisen, dass sein Vorgehen als Chef hieb-und stichfester sein sollte, da könnte noch ein Vorstoß aus der Deckung kommen.
Auf jeden Fall halte ich es für notwendig, Chris darauf hinzuweisen, dass sein Vorgehen als Chef hieb-und stichfester sein sollte, da könnte noch ein Vorstoß aus der Deckung kommen.
DieSeherin
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@Chris1991 bist du ihr direkter vorgesetzter, oder gibt es noch eine teamleitung?
Chris1991
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Zitat von DieSeherin:@Chris1991 bist du ihr direkter vorgesetzter, oder gibt es noch eine teamleitung?
Ich bin ihr direkter Vorgesetzter. Sie muss auch Ihre Urlaubsanträge etc. bei mir abgeben und abzeichnen lassen. Ebenso wie Ihre Dienstreisen zur Schule usw.
DieSeherin
- 14849
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und das kannst du nicht an deine stellvertretung weitergeben?
A
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