Platze vor Eifersucht!

Zitat:

da ja erwiesen ist, dass Partner den eigenen Partner immer verzehrt

Den Rat solltest du jetzt aber nicht befolgen.

Noch ein nachsatz. PT, du selbst hast hier den thread eröffnet mit dem Unverständnis: warum tut sie das.

Das wird der Chef sich als erstes fragen. Warum hat sie so lange mitgemacht und warum fühlt sie sich von einem tag auf den anderen belästigt.

Es ist einfach viel zu früh den chef einzubinden.

@Der Blinde und der Hecht


Zitat:
Er ist schließlich wesentlich älter und es ging alles von ihm aus.

Das fällt mir gerade erst auf.
Wenn er so ein toller Hecht ist, hat das in seinem Alter noch keine Frau erkannt? Sehr sehr merkwürdig.
In den Krankenhäusern läuft einem das Pflege- und medizinische Personal nur so hinterher. Die nehmen fast jeden, Hauptsache er ist Arzt.

Zitat:

Das wird der Chef sich als erstes fragen. Warum hat sie so lange mitgemacht und warum fühlt sie sich von einem tag auf den anderen belästigt.
Es ist einfach viel zu früh den chef einzubinden.

In 4 Wochen könnte er fragen, warum wurde das nicht schon viel früher an mich herangetragen, damit wir jetzt nicht so eine verfahrene und nicht mehr lösbare Situation im Praxisteam haben.

Ich denke, es geht morgen seinen Gang, egal was wir spekulieren.
Und Sanin, seit heute ist es eine Bedrohung, weil er kein Nein akzeptiert.

Das nein hat er auch zum ersten mal gehört. Klar hat er sich heute daneben benommen. Aber er bekommt keine chance mit der abweisung aus heiterem himmel umzugehen.

Sagen chefs sie wollen keine techtelmechtel in den Firmen, ist das geschrei groß. Das geht ihn nichts an.
Dann sollte man auch nicht sofort zum chef rennen.

sie ist nunmal nicht ganz unschuldig an der situation.

Zitat von PT:

Ganz ehrlich, ich finde es richtig, dass sie den Chef mit ins Boot holt. Egal was vorher lief, aber wenn er ihr seine Liebe gesteht und sie vergeben ist und dann zurückrudert, hat er das einfach hinzunehmen und kann sie nicht stressen.

PT, er weiss erst seit 2 Tagen dass sie zurückrudert, vor vollendenten Tatsachen gestellt wurde, einfach ist hier überhaupt nichts. Für dich, ja, aber für ihn nicht,
dass muss er auch erst einmal realisieren.
Vorher war doch alles super, klasse, toll ! Für ihn und leider auch für deine Partnerin.
Man sollte hier schon die Kirche im Dorf lassen.

Ihm ist es doch offensichtlich egal, und ich muss leider schreiben, auch deiner Partnerin,

ob sie in einer guten Beziehung ist.
wieviel Kinder sie hat,
heiraten will

Das Ganze ist eine Form von s.ueller Belästigung, da wird der Chef schon reagieren. Erfahrungsgemäß unterbinden Frauen soetwas nie sofort, da sie erstmal hoffen, die Situation friedlich und einvernehmlich lösen zu können. Der Kollege ist ja auch neu und wird erstmal vom Chef beschnuppert, in welche Ecke er ihn den stecken soll. Tolle Art sich einzuführen! Der muss vor Morgen garantiert mehr zittern als die Verlobte des TE! Besonders da sie ja in dem Team das Kücken ist. Das weckt normalerweise bei den meisten Chefs Beschützerinstinkte.....

Zitat von sanin:

Das nein hat er auch zum ersten mal gehört. Klar hat er sich heute daneben benommen. Aber er bekommt keine chance mit der abweisung aus heiterem himmel umzugehen.

Sagen chefs sie wollen keine techtelmechtel in den Firmen, ist das geschrei groß. Das geht ihn nichts an.
Dann sollte man auch nicht sofort zum chef rennen.

sie ist nunmal nicht ganz unschuldig an der situation.

Sanin, es geht doch nicht um Schuld. Es geht doch darum, dass eine Lösung für ein professionelles Miteinander zukünftig gewährleistet ist.
Glaubst du, ein Chef möchte wegen solcher Dinge Mitarbeiter verlieren, deren Arbeit er sonst schätzt?
Der Kollege hat gedroht, das Nein nicht hinnehmen zu wollen. Das ist doch der springende Punkt. Und das wird oder könnte in Zukunft ein Problem für das Team! werden.
Ich weiß gar nicht, warum ihr das nicht versteht? Hattet ihr schon mal Personalverantwortung?

Zitat von PT:

Es geht darum, dass sie ganz klar NEIN gesagt hat, und er sie am Arbeitsplatz belästigt!

Dass eine 30 jährige nicht ins Team passt blablabla Sie war tatsächlich zuerst da, und sie lässt ihn schliesslich in Ruhe.

Sorry aber er ist auch erwachsen und wenn er sich von einer vergebenen Frau so heiss machen muss, und das noch am Arbeitsplatz, muss er auch ein Nein ertragen können! Wo ist denn bitte SEINE Verantwortung bei der ganzen Geschichte? Er ist schließlich wesentlich älter und es ging alles von ihm aus.

richtig, beide sind dafür verantwortlich für das, was sie tun.
und müssen jetzt die konsequenzen, die das nach sich ziehen kann, tragen.

beide haben das spiel mit dem feuer genossen und jetzt verbrennen sie sich selbst daran, sie hätten BEIDE nicht immer wieder soviel holz nachlegen brauchen.

sie hat es versäumt sich rechtzeitig durchzusetzen, was cheffe wohl auch nicht gerade erfreut wenn er auf ihre mitarbeiter-qualitäten schaut.

auch wenn sie zuerst da war, ist das unerheblich. es geht vom ansehen her auch mit darum, dass eine 30-jährige mutter von 2 kindern, die seit jahren in einer festen beziehung lebt, sich wie eine 12-jährige aufgeführt hat und du deshalb sehr darunter gelitten hast und sie lange nicht darauf eingehen wollte.

wenn du jetzt deshalb nicht so stress gemacht hättest wäre sie noch nicht wach und wäre es so weitergegangen und der kollege wäre wohl irgendwann bald amok gelaufen und wird es jetzt vielleicht, hoffentlich nicht tun.

das eine wirkt sich auf eure beziehung aus und das andere auf den betriebsfrieden und ihr dortiges ansehen, beide seiten sind jetzt belastet und jetzt gilt es wohl auch erstmal darum für alle seiten schadensbegrenzung zu machen wenn möglich in friedlicher, einvernehmlicher form.

soviel wie notwendig, so wenig wie möglich.

Oja deshalb.
Ich hoffe du hast recht.

Wie gut die beiden sich bisher verstanden haben wird keinem in der praxis entgangen sein.
Was für und ob der chef partei ergreift werden wir sehen.
Was für Geschichten Kollege zum besten gibt auch.

Es steht dann Aussage gegen Aussage.
Was soll ein Chef danntun?
In dubio pro reo.
Auch Kollege ist ein geschätzter Mitarbeiter.

Und sollte er tatsächlich psychopathisch oder narzisstische anlagen haben, geht der Spaß erst los.

Zitat von Gast 2010:

Das Ganze ist eine Form von s.ueller Belästigung, da wird der Chef schon reagieren.

Nie und nimmer, sie hat bis vor kurzer Zeit bei diesem Sche..... spiel mitgemacht,
ausser sie fängt an zu lügen, und dann wird der Psychopath dementsprechend reagieren

Auch sie kann beim Chef den kürzeren ziehen.
Wenn er es so darstellt, dass sie die Verbindung forciert hat.

Je nachdem was der Chef an Personal benötigt, wird er entscheiden.
Eigentlich interessiert ihn die Storrie doch nicht wirklich.

- Entweder die billigere Arbeitskraft (deine Freundin),

. oder die erfahrenere Arbeitskraft (den Kollegen).

Bin gespannt, was passiert. Normaler Weise, in einer gutlaufenden Praxis, geht sie.
Denn er macht sie Umsätze.
Es sein denn, er ist so grottenschlecht, dass er sich nicht auskennt.
Wie alt ist er?
Warum hat er keine eigene Praxis?

sanin

Zitat von sanin:

Oja deshalb.
Ich hoffe du hast recht.

Wie gut die beiden sich bisher verstanden haben wird keinem in der praxis entgangen sein.
Was für und ob der chef partei ergreift werden wir sehen.
Was für Geschichten Kollege zum besten gibt auch.

Es steht dann Aussage gegen Aussage.
Was soll ein Chef danntun?
In dubio pro reo.
Auch Kollege ist ein geschätzter Mitarbeiter.

Und sollte er tatsächlich psychopathisch oder narzisstische anlagen haben, geht der Spaß erst los.

Sanin, es geht doch nicht darum, dass jemand Partei ergreift. Es geht auch nicht um Aussage gegen Aussage oder in dubio pro reo.
WEIL beide Kollegen geschätzte Mitarbeiter sind, geht es darum, eine Lösung zu suchen, wie der Arbeitsfrieden gewahrt bleiben kann.
Normalerweise steht im Fokus so eines Gesprächs nicht der hat das gemacht und der das, sondern eine verbindliche Vereinbarung mit dem Vorgesetzten, dass Privates ab jetzt rausgehalten wird, kein Mitarbeiter bedrängt oder bedroht wird.

Zitat von Alena-52:

Zitat von PT:

Es geht darum, dass sie ganz klar NEIN gesagt hat, und er sie am Arbeitsplatz belästigt!

Dass eine 30 jährige nicht ins Team passt blablabla Sie war tatsächlich zuerst da, und sie lässt ihn schliesslich in Ruhe.

Sorry aber er ist auch erwachsen und wenn er sich von einer vergebenen Frau so heiss machen muss, und das noch am Arbeitsplatz, muss er auch ein Nein ertragen können! Wo ist denn bitte SEINE Verantwortung bei der ganzen Geschichte? Er ist schließlich wesentlich älter und es ging alles von ihm aus.

richtig, beide sind dafür verantwortlich für das, was sie tun.
und müssen jetzt die konsequenzen, die das nach sich ziehen kann, tragen.

beide haben das spiel mit dem feuer genossen und jetzt verbrennen sie sich selbst daran, sie hätten BEIDE nicht immer wieder soviel holz nachlegen brauchen.

sie hat es versäumt sich rechtzeitig durchzusetzen, was cheffe wohl auch nicht gerade erfreut wenn er auf ihre mitarbeiter-qualitäten schaut.

auch wenn sie zuerst da war, ist das unerheblich. es geht vom ansehen her auch mit darum, dass eine 30-jährige mutter von 2 kindern, die seit jahren in einer festen beziehung lebt, sich wie eine 12-jährige aufgeführt hat und du deshalb sehr darunter gelitten hast und sie lange nicht darauf eingehen wollte.

wenn du jetzt deshalb nicht so stress gemacht hättest wäre sie noch nicht wach und wäre es so weitergegangen und der kollege wäre wohl irgendwann bald amok gelaufen und wird es jetzt vielleicht, hoffentlich nicht tun.

das eine wirkt sich auf eure beziehung aus und das andere auf den betriebsfrieden und ihr dortiges ansehen, beide seiten sind jetzt belastet und jetzt gilt es wohl auch erstmal darum für alle seiten schadensbegrenzung zu machen wenn möglich in friedlicher, einvernehmlicher form.

soviel wie notwendig, so wenig wie möglich.

alena