Meine Frau ist mit unseren Kinder überfordert, was tun?

Zitat von tina1955:

Ein Tausch des Konteptes wäre vielleicht möglich, wenn die Ehefrau das selbe Gehalt nach Hause bringt, wie der Ehemann.

Wir leben anno 2023. Vielleicht verdient sie sogar mehr als der Ehemann. Wissen wir alles nicht. Ist eine Option.

Zitat von tina1955:

Du bringst hier nur Anschuldigungen und machst dem Ehemann Vorwürfe.

Ich schildere meine Eindrücke und hinterfrage die 200% Aussagen des TE. Daraus kannst du Anschuldigungen und Vorwürfe lesen eben so wie konstruktive Kritik und die Suche nach versteckten Themen innerhalb der Familie. Ich lese bei dir sehr viel Kritik und Anschuldigungen gegenüber der Ehefrau heraus, that´s life, jeder liest mit seinen Augen.

Zitat von tina1955:

Glaubst Du allen Ernstes, die Frau ändert ihr Verhalten den Kindern gegenüber, wenn diese nach der Arbeit rum nörgeln, bespaßt werden möchten und in der Nacht wach werden ? Und das, wenn sie extrem Stunden aufstockt?

Möglicherweise ja. Möglicherweise verhält sie sich auch wie eine Vielzahl genervter Papas der Boomer Generation, die dem betreuenden Elternteil die Schuld daran geben, dass die Kinder nicht so funktionieren, dass er dem harten Beruf des Geldverdienens störungsfrei nachkommen kann. Wir wissen es nicht.

Zitat von Brightness2:

wenn sie ihre Arbeitszeit massiv aufstockt und du deine drastisch reduzierst,

Und das machen alle Arbeitgeber sofort mit? Würde mich ehrlich gesagt wundern. In der Regel sollte man auch dem AG eine gewisse Zeit einräumen, um den Ausfall regeln zu können. Und manch einer könnte vielleicht so den Job verlieren, wenn es nicht umsetzbar wäre. Wenn ich da an Fließbandarbeit im Schichtsystem denke, zum Beispiel.

Ich muss zum Beispiel meine Teilzeit jedes Mal mindestens drei Monate im Voraus beantragen.

Und ich persönlich kann mir kaum vorstellen, dass sie, wenn sie Vollzieht arbeitet, abends völlig entspannt nach Hause kommt und sich liebevoll um die Kinder kümmert, nachts ohne weiteres aufsteht und morgens gut gelaunt wieder zur Arbeit geht.

Zitat von PuMa:

In der Not, muss die Familie nicht am hungertuch nagen. Nicht in diesem Land.

Da könntest du dich irren, schaue im Internet nach, wieviele Kinder von Armut betroffen sind. Es geht ja nicht nur ums Essen. Und gerade heute, wo alles so massiv teuerer geworden ist, kann man die finanzielle Situation nicht auf die leichte Schulter nehmen. Früher habe ich zum Beispiel geschafft mit Kind in einer Mietwohnung allein von meinem Ausbildungsgeld zu leben und das komplett ohne Unterhalt. Das ginge heute nicht mehr. Die Sozialhilfe wurde mir damals gestrichen, mit der Begründung: wäre ich daheim geblieben, würde ich das Geld weiter bekommen (und das war viel mehr als ein Lehrlingsgehalt), mit Beginn der Ausbildung hätte ich den Anspruch verwirkt. Mein Glaube an das Sozialstaat ist seitdem futsch und ich bin um jeden Tag froh, an dem ich für uns selbst sorgen kann und auf kein Amt angewiesen bin.

Zitat von Brightness2:

Möglicherweise verhält sie sich auch wie eine Vielzahl genervter Papas der Boomer Generation, die dem betreuenden Elternteil die Schuld daran geben, dass die Kinder nicht so funktionieren, dass er dem harten Beruf des Geldverdienens störungsfrei nachkommen kann. Wir wissen es nicht.

Dieses Verhalten und eine solche Einstellung habe ich bei dem TE nicht rausgelesen. Es geht ihm nicht darum, dass die Frau ihm nicht den Rücken frei hält, indem sie sich um alles kümmert, wenn er arbeiten geht. Ihm geht es darum, dass sie die Kinder oft anschreit und das nicht in den Situationen, in denen es verständlich wäre (Straßenverkehr). Er kümmert sich außerhalb der Arbeitszeiten um die Kinder, schafft es aber nicht auch noch dann, wenn er arbeiten geht. Er kann die Frau nicht rund um die Uhr entlasten, indem er ihr die Kinder abnimmt. Beim Rollentausch, sollte sie zur Alleinverdienerin werden, sehe ich die beiden nach kurzer Zeit das Bürgergeld beantragen.

Armut ist in diesem Land etwas anderes als am Hungertuch nagen.
Viele haben Angst vor dem AG. Sie vergessen, dass wir einen AN Markt haben und dass vieles möglich ist.
Die normale Frist liegt bei 3 Monate. Betriebliche Notwendigkeiten sind in aller Regel schwierig durchzusetzen
Es gibt Urlaub.
Da gibt es schon Möglichkeiten.