Kollegin wird andauernd bevorzugt

Ich finds zum Beispiel nicht wichtig, dass alle genau gleich viel machen, es hat ja auch jeder andere Voraussetzungen und andere Stärken. Mein Arbeitspensum muss für mich passen. Wenn ich aber überfordert bin und andere haben offensichtlich genug Ressourcen würd ich es ansprechen, zuerst bei den anderen, dann bei den Vorgesetzten.
Gehts dir mehr um das Arbeitspensum oder fühlst du dich vom Chef nicht wertgeschätzt?

Zitat von Dalisay:

Das ist Blödsinn. Wenn man für sie mitarbeiten muss, geht einen das schon was an.

1. Die Personalführung ist nicht dein B.. Dafür wirst du nicht bezahlt oder bewertet, sondern dein Chef.

2. Der einfachste Weg ist die Mehrarbeit zu verweigern. Du hast, in der Regel, einen klar abgegrenzten Tätigkeitsbereich. Alles darüber hinaus ist optional und kannst du verweigern(mit dem Hinweis auf deinen Tätigkeitsbereich).

3. Solltest du Mehrarbeit leisten würde ich das bei der nächsten Gehaltsverhandlung ansprechen. Wenn dich da nichts rührt, solltest du:

4. Deinen Arbeitgeber oder zumindest denn Chef wechseln. Bei dem derzeitigen Arbeitnehmermarkt muss man sich solche Arbeitgeber nicht antun.

Zitat von Dalisay:

muss ja gemacht werden. Also eher nein

Die typische Ausrede für Selbstausbeuter.
Dir Arbeit muss gemacht werden.... Aber nicht von dir. Einfach mit dem Verweis auf dein Arbeitspensum und deinen Vertrag die Mehrarbeit ablehnen.

Nur als Tipp von einem Selbstausbeuter (mit Arbeitgeber, der das honoriert)

@Dalisay

Gab es bereits ein Gespräch mit der Kollegin oder dem Vorgesetzten?
Wenn nicht, unbedingt nachholen. Sachlich den Verhalt vortragen, konkrete Maßnahmen vorschlagen und darum bitten, dass diese umgesetzt werden.

Hilft das nicht, hast du zwei Möglichkeiten:
-Job wechseln.

-Falls du das nicht möchtest, eine gewisse LMAA-Mentalität zulegen.

Ich habe in der Vergangenheit diesbezüglich unzählige, teils heftige Debatten mit meinem Vorgesetzten ausgefochten.
Da sich nichts oder nichts dauerhaft geändert hat, musste ich zum Selbstschutz lernen, mich nicht für alles verantwortlich zu fühlen. Solange es jemanden gibt, der den Laden am Laufen hält, ist dem Vorgesetzten egal, wer was wieviel macht und es wird sich nichts ändern.

Konkret bedeutet das:
Dass ich als Einzige früher komme und später gehe, weil ich weiß, dass ich mich auf die Kollegen nicht verlassen kann, sind absolute Ausnahmen geworden. Was nicht fertig wird, wird nicht fertig. So einfach ist das.

Ich nehme es mir heraus, Arbeit zu delegieren. Rotiere ich im Kreis, während die Kollegen gemütlich im Büro sitzen, Kaffee trinken und quatschen, gibt es einen Hinweis, welche Arbeiten noch unerledigt sind.
Das Echo muss man natürlich abkönnen. Sollen sie doch hinter meinem Rücken schimpfen oder mit den Augen rollen wie ein Zirkuspferd. Juckt mich nicht mehr.

Wird die Arbeit trotz Hinweis nicht gemacht, ist das so. Ich fühle mich nicht mehr verpflichtet, mich in Stücke zu reissen, weil irgendjemand die Arbeit ja machen muss. Jo, aber dieser irgendjemand bin nicht ich alleine.
Irgendwann merken die Kollegen, dass da niemand ist, der ihnen die Arbeit abnimmt.
Spätestens wenn sie etwas benötigen und man selbst gerade voll damit beschäftigt ist, etwas ganz Wichtiges fertig zu stellen und leider keine Zeit hat, sich um anderes zu kümmern oder dabei zu unterstützen.

Ich finde es selber schade, dass ich ein gewisses x. an den Tag legen muss.
Leider wird Hilfsbereitschaft gerne ausgenutzt. Wenn der Vorgesetzte nicht in der Lage ist, dies zu unterbinden, muss man eben im Rahmen dessen, was der Arbeitsvertrag hergibt, selber für Ausgleich sorgen.

Es hat eine ganze Weile gedauert, bis ich das durchziehen konnte. Habe auch immer gedacht: Das kannst du doch nicht machen. Die Arbeit muss doch fertig werden. Das ist doch dein Job etc.
Ja, aber eben nicht mein alleiniger Job.