Cholerischer Kollege übertreibt - wie Verhalten?

Zitat von Blanca:

Täte das jeder, wäre das Arbeitsleben nämlich ein anderes.

Das ist nicht nur im Arbeitsleben so, sondern allgemein in der Gesellschaft. Mangelnde Zivilcourage in so vielen Dingen. Heutzutage kann man ja kaum noch etwas sagen, tun, sich wehren, irgendwo helfen, ohne, dass man in irgendeiner Form selbst zum Opfer wird oder in die Schusslinie gerädt.
Beispiel mein Kollege...früher hätte man so einem unter Kollegen die Meinung gesagt und gut wars.
Heutzutage ist es dann so, dass sich so einer dann krank meldet, es es so dreht, dass er fertig gemacht wird, sich Persorat u.s.w einschalten und man letztendlich wochen/monatelang Stress hat bis Ruhe ist.
Also sagt man einfach direkt lieber nichts.

Oder mal ein anderes unschönes Beispiel. Wenn sich früher zwei prügelten, sagen wir mal zwei kleine Teeniejungs, dann ist damals ein Erwachsener dazwischen und hat geschlichtet. Dann war Ruhe.
Heutztage wird der Erwachsene aber entweder erstochen oder er muss befürchten, dass er später angezeigt wird, weil er die Kinder berührt hat, als er sie getrennt hat. Und wenn es ganz blöd läuft hat er auch noch die Wut der Verwandten gegen sich.

Da wundert mich die Feigheit allgemein in der Gesellschaft nicht. Die Menschen wurden hier so hinerzogen.

Zitat von Blanca:

Benenne sachlich sein Verhalten

Danke werde ich so versuchen

@Heavydreamy

sehr gut und passend, vielen Dank

Ich würde ihn persönlich unter 4 Augen um ein Gespräch bitten, aber erst dann, wenn du dich beruhigt hast. Dann redet es sich einfach besser . Mach dir am besten vorher ein paar Notizpunkte, was du ihm sagen möchtest. Ich würde ganz klar benennen, dass du nicht bereit bist, so ein Verhalten (Beispiele) weiter hinzunehmen. Mit Zuschreibungen von Eigenschaften wäre ich zurückhaltend, bleib am besten beim konkreten Verhalten, das dich stört. Sollte das Gespräch eskalieren, würde ich es sofort beenden und sagen, dass du in diesem Ton nicht reden möchtest und mitteilen, dass du dich an euren Vorgesetzten wenden wirst. Vor versammelter Mannschaft würde ich es auf keinen Fall ansprechen, das ist nicht der richtige Weg, um eine Verbesserung einzuleiten.

@wolke99

Zitat:

Der Kollege guckte nur noch nach unten. Ich wäre am Liebsten explodiert, aber das wollte ich nicht vor den anderen. Ich kann mich beherrschen.
Dann so kurz vor Ende der Besprechung hat mich dieser blöde Kollege dann plötzlich angesprochen und mich auch um eine Flasche Wasser und ein Glas gebeten.
Ich hätte ihm das Liebsten auf den Kopf gehauen, aber wahrscheinlich wollte er so etwas oder einen schnippischen Spruch provizieren. Aber ich bin weiter freundlich geblieben.

Ich glaube nicht, dass er dich mit der Bitte um Wasser provozieren wollte. Ich würde das eher als zaghafte Entschuldigung interpretieren - denn zuvor wollte er nichts anfassen, was du angefasst hast und dann bittet er dich plötzlich persönlich um Wasser. Ich will ihn nicht zu sehr in Schutz nehmen - sein Verhalten ist unmöglich gewesen - aber du weißt nicht, was bei ihm gerade los ist, vielleicht ist er krank oder total überlastet, weil er jmd. pflegt o.ä.

Zitat von justawoman:

Ich würde ihn persönlich unter 4 Augen um ein Gespräch bitten, aber erst dann, wenn du dich beruhigt hast. Dann redet es sich einfach besser . ...

Benenne am besten auch die Gefühle, die sein Verhalten bei dir auslöst, also dass es dich wütend macht und verletzt.