Ab wann ist es keine Kritik mehr?

Zitat von LongNight:

Hallo und erstmal danke für die ganzen Antworten. Hier mal ein Update zu dem Ganzen: Also ich hab mich damit erneut an den Personalrat gewendet und mich auch mit ein paar Kollegen meines Vertrauens hingesetzt und darüber gesprochen. Niemand vertritt die Meinung der Vorgesetzten und die ...

Es gibt viele kleine Götter , im öffentlichen Dienst.

Mobbing ist dort sehr verbreitet.........

Hier sieht es mal wieder so aus das der Vorgesetzte mal wieder ein Ego Problem hatte, und willkürlich gedacht hat ich Bau mal Druck auf.

Ob deine Aussage einer Arbeitsverweigerung gleich zusetzen ist , das wage ich zu bezweifeln.

Im ÖD gibt es ja Gespräche über Gespräche die geführt werden müssen.


Eine höherwertigetätgkeit kann für 6 Monate beauftragt werden ohne das die Person das Gehalt dafür bekommt. ( meist sind es Jahre die die Person das macht. Wenn die Person dann Zuckt ist er weg vom Fenster und eine andere Person Sitz dann da. In der selben Hoffnung )

Der ÖD wurde ja umstrukturiert, das eben nicht mehr der kleine Mitarbeiter , sondern der Dezernent schuld am Problem ist. Hat sich seit Jahren nur noch nicht rum gesprochen wie man hier mal wieder merkt.

hier hätte ein normales Mitarbeithespräch stattfinden müssen. Motivationsgespräch ist das glaube ich noch nicht.

Dieses hätte in Schriftform festgehalten werden müssen. Beide Seite sollten unterschreiben.

Der wird gedacht haben , introvertierte Kollegin , bekommt man eine vorn Kopp.

Nun bist du aktiv geworden und man stellte fest das das alles gar kein Hand und Fuß hat. Sprich der Personalrat fragen würde, welche Maßnahmen wurden mit der Mitarbeiterin besprochen. Wo ist das Protokoll ?

Gibt kein Protokoll , also hat solch Gespräch niemals stattgefunden. ( egal ob eines dann gewesen ist )

Dieses ist hier nicht passiert. Somit hat der Vorgesetzte keine wirkliche Handhabe.

Ein zweiter Mitarbeiter der dich nicht mag , kann auch nicht dazu gezogen werden, der irgendein Mist erzählt. Somit kann der Vorgesetzte es offiziell gar nicht durchziehen.


Hast du gut gemacht


Du hast das recht einmal im Jahr in deine Personalakte einzusehen. Mach das mal in 2 bis 3 Monaten.

Zitat von LongNight:

Danke für deine Antwort. Ich stimme dir zu, denke mein Chef hat da wohl kurz mal vergessen, dass er eben auch an Regeln gebunden ist und nicht einfach nach Belieben kündigen etc. kann. Immerhin sind wir eine Behörde und keine private Firma. Der Personalrat entscheidet ...

Gibt ein mobbing Gesetz.


Ich bekam eine Beurteilung , inhaltlich 5 , unten eine 3.

Das mobbing gesetzt damals sagte aus , wer mobbt muss gehen.

Unterschrieben hatten die Beurteilung Haupt Dezernentin und Dez. I und HSB.I.S.

Tja ,... man lobte mich dann plötzlich weg. Die Beurteilung wurde aus der Personalakte entfernt .

Das Dezernat wäre sonst ohne Führung gewesen wie sie dann merkten.

Viele schlaflose Nächte und Bauchschmerzen hat mich das gekostet.

Ich kenne das was du schreibst zu gut.

Zitat von Baumo:

Gibt es noch andere chefs etc bei dir? Mit denen du sprechen kannst? Das war nicht fair. Es ist nicht verboten still und nicht offen zu sein. Es gibt introvertierte Menschen und das ist eben so.

Ein Abteilungsleiter der SEIN vorgesehen nicht in den Rückenfallen wird.

Das ist typisch ÖD.

Zitat von LongNight:

Wisst ihr ich fand und finde das nach wie vor alles so seltsam und ich kann mir wirklich keinen Reim darauf machen. Nehmen wir mal an meine introvertierte Art würde auf manche komisch wirken. Diese Kollegen müssten sich ja irgendwie angegriffen fühlen und dann eben ...

Tagesform oder wenn Mutti ihn nicht dran gelassen hat.



Eine höhere Vorgesetzte , sagte zu einer Kollegin , die Anfing zu weinen ,.....

weinen sie ruhig , ich habe genug Taschentücher da.



Usw.

Usw.

Usw.

Mit mein Wissen sage ich einfach über deine Geschichte , du warst einfach dran .

Es hatte kein wirklichen Grund.